Ontwikkeling en samenwerking met de kracht van Big Five

Als gecertificeerd afnemer van de HRM Force Big Five vragenlijsten help ik organisaties en individuen om écht zicht te krijgen op gedrag, drijfveren en ontwikkelkansen. Waar vaak wordt gekeken naar cv’s of onderbuikgevoel bij instroom, doorstroom en uitstroom, bied ik met deze vragenlijsten een betrouwbaar en wetenschappelijk onderbouwd fundament. Hierdoor worden niet alleen betere keuzes gemaakt, maar ontstaat er ook meer bewustzijn, begrip en samenwerking binnen teams en organisaties.

Inzicht is een cadeau

De Big Five-methodiek is wereldwijd dé gouden standaard in persoonlijkheidspsychologie. Het biedt het meest volledige en betrou wbaarste beeld van iemands gedragspatronen en potentieel. Daarmee wordt het een krachtig instrument om duurzaam samen te werken en te groeien — zowel individueel als collectief.

Voor individuen

Voor professionals is het invullen van een vragenlijst vaak een cadeautje: inzicht in wie je bent, wat je drijft en waar je kracht ligt. Het geeft richting aan keuzes in werk, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.

Voor organisaties

Voor organisaties zijn de Big Five vragenlijsten een bron van waardevolle data. Niet om mensen in hokjes te plaatsen, maar juist om de juiste match te vinden tussen mens en rol, om teamdynamiek te versterken en om verzuim en verloop structureel te verminderen.

De meest gebruikte en waardevolle vragenlijsten

 

  • Persoonlijkheidsprofiel (Big Five) – inzicht in kernpersoonlijkheid, gedragspatronen en drijfveren.

  • Leiderschapsvragenlijst – versterkt inzicht in leiderschapsstijl, kwaliteiten en valkuilen.

  • Teamrollen- en samenwerking – helpt teams om elkaars kwaliteiten te benutten en beter samen te werken.

  • Motivatie & Werkbeleving – geeft zicht op wat iemand energie kost of juist oplevert.

  • Veerkracht & Vitaliteit – inzicht in hoe iemand omgaat met stress en herstel, belangrijk bij verzuimpreventie.

  • Selectie-instrumenten – ondersteunt bij objectieve en datagedreven keuzes in werving en selectie.

 

Mijn meerwaarde als testafnemer

Door mijn jarenlange ervaring én mijn certificering als testafnemer ben ik in staat om de uitkomsten van de vragenlijsten niet alleen te duiden, maar ook praktisch te vertalen naar de individuele- en organisatiedoelen. Ik bied individuen en organisaties naast standaardrapporten, vooral concrete handvatten om individuen en teams sterker te maken, leiders effectiever te laten werken en mensen meer (werk)plezier en vitaliteit te geven.

Samen werken we niet alleen aan de juiste mens op de juiste plek en kansen en valkuilen in kaart te brengen, maar ook aan meer psychologische veiligheid, weten wat je kan en wilt. 

"I...................................................."

Kiki Leenaarts

"Inzicht in jezelf en je organisatie is geen luxe, maar een sleutel tot succes. Zet het in als investering in mensen, teams en samenwerking - het rendeert altijd."

Willem van Remmerden