Over willem
Mijn aanpak in persoonlijke begeleiding is uniek door de combinatie van diepgaande kennis, jarenlange praktijkervaring en een persoonlijke, verbindende stijl. Met een achtergrond in HRM, Managementwetenschappen en Professionele Communicatie én ruim vijftien jaar ervaring in het sociaal domein, beweeg ik moeiteloos tussen de leefwereld van klanten en/of inwoners en de systeemwereld van organisaties.
Ik werk niet met standaardoplossingen, maar kijk altijd naar de mens achter de rol of functie. Of het nu gaat om individuen, teams of organisaties, ik stel de vragen die verder gaan dan de taakomschrijving en raak daarmee de kern. Door mijn brede ervaring – van spreekkamer tot bestuurskamer – ben ik in staat om verschillende perspectieven te verbinden en samenwerking écht te verbeteren.
Wat mij kenmerkt, is mijn focus op reflectie, eerlijkheid en verbinding. Ik durf scherp te zijn, maar altijd op een constructieve manier. Daarbij gebruik ik ook de kracht van de Big Five persoonlijkheidsanalyses, waarmee ik verder kijk dan onderbuikgevoel en begeleiding stevig onderbouw.
Tot slot breng ik naast professionaliteit ook menselijkheid en humor mee. Ik geloof dat verandering lichter en effectiever wordt wanneer er ruimte is voor vertrouwen, plezier en openheid.
Meer info op:
Duurzame impact
Ik zorg voor een echte en duurzame impact in het leven van mijn klanten. Ik luister voorbij de eerste laag en help mensen en organisaties ontdekken wat er écht speelt. Daarbij verbind ik het persoonlijke – waarden, drijfveren en emoties – met het organisatorische – beleid, structuur en cultuur. Zo pak ik niet alleen de symptomen aan, maar ook de oorzaken. Met behulp van krachtige instrumenten zoals de Big Five persoonlijkheidsanalyses maak ik patronen zichtbaar en concreet. Dit geeft helderheid én houvast.
Mijn begeleiding kenmerkt zich door een balans tussen scherpte en menselijkheid: confronterend waar nodig, maar altijd met respect en met oog voor groei. Daarbij stimuleer ik eigenaarschap, zodat verandering uit de mensen zelf komt en ook op lange termijn standhoudt. Omdat inzichten bij mij altijd worden vertaald naar concrete acties, ervaren klanten niet alleen meer bewustzijn, maar vooral blijvende verandering. Dat is wat mijn begeleiding onderscheidt: niet tijdelijk, maar duurzaam beter worden in werk én leven.
Een succesverhaal
Loes (32) werkte al 10 jaar op een school, maar merkte dat ze steeds meer vastliep in haar werk en privé. Ze voelde zich moe, twijfelde aan zichzelf en kreeg het gevoel dat ze niet meer op de juiste plek zat. Ondanks haar inzet kreeg ze weinig voldoening en wist ze niet hoe ze hier verandering in kon brengen.
Toen Loes bij mij kwam, begon het traject met een Big Five persoonlijkheidsanalyse. Dit gaf haar meteen nieuwe inzichten: ze bleek enorm sterk in stabiliteit en empathie, maar had zichzelf jarenlang overvraagd door te werken in een resultaatgedreven omgeving die vooral "rood en blauw" vroeg. Ik hielp haar om dit niet als tekortkoming te zien, maar juist als kracht: ze bleek uit te blinken in samenwerking, verbinding en het creëren van draagvlak.
Door gesprekken, reflectie en praktische opdrachten kreeg Loes meer zelfvertrouwen en leerde ze haar kwaliteiten opnieuw te waarderen. Samen keken we naar haar loopbaanpad en ontdekte ze welke rollen beter aansloten bij wie ze werkelijk was. Binnen enkele maanden maakte ze de overstap naar een functie naar het sociaal domein waarbij ze haar verbindende kwaliteiten volop kan inzetten.
Nu kijkt Loes terug en zegt ze: "Het voelt alsof ik eindelijk weer mezelf kan zijn in mijn werk. Willem gaf me niet alleen inzicht, maar hielp me ook keuzes te maken waar ik echt blij van word. Voor het eerst in jaren ga ik weer met energie naar mijn werk."
Mijn persoonlijke drijfveer
Wat mij drijft in het begeleiden van mensen en organisaties, is de overtuiging dat ieder individu de kracht in zich heeft om te groeien, ongeacht waar hij of zij in het leven staat. Ik geloof dat verandering begint bij inzicht – inzicht in jezelf, je patronen en je mogelijkheden – en dat dit inzicht de sleutel is om meer regie te krijgen over werk en leven.
Mijn drijfveren komen voort uit een diep gevoel van verantwoordelijkheid: ik wil bijdragen aan een wereld waarin mensen elkaar beter begrijpen en met meer verbinding samenwerken. Dat geldt in organisaties, maar net zo goed in iemands persoonlijke leven. Niets geeft mij meer voldoening dan wanneer iemand een doorbraak ervaart – bijvoorbeeld van onzekerheid naar zelfvertrouwen, van vastlopen naar perspectief, of van individuele moeite naar gezamenlijke kracht in een team.
Daarnaast geloof ik sterk in de waarde van eerlijkheid en kwetsbaarheid. Ik begeleid mensen niet met pasklare antwoorden, maar door ruimte te geven om écht te onderzoeken wat er speelt. Dat vraagt moed, en precies dáár help ik mensen in: om hun eigen moed te vinden, hun stem te gebruiken en hun potentieel ten volle te benutten.
Uiteindelijk is mijn grootste drijfveer om duurzame impact te maken. Niet door korte termijn oplossingen, maar door mensen te helpen zélf beter toegerust te zijn voor de uitdagingen van morgen. Mijn begeleiding is geslaagd als iemand later zegt: “Dankzij Willem heb ik niet alleen mijn probleem opgelost, maar ook mezelf beter leren kennen en kan ik het de volgende keer zelf.”
